Tükenmişlik düzeyinin örgütsel bağlılık üzerine etkisi: Bir alüminyum fabrikası örnek olay çalışması
DOI:
https://doi.org/10.33308/2687248X.201911120Anahtar Kelimeler:
İş yaşamı- Örgütsel bağlılık- TükenmişlikÖzet
Amaç: Bir alüminyum fabrikasında çalışan personelin tükenmişlik boyutları ile örgütsel bağlılık boyutları arasındaki ilişkileri belirlemektir.
Yöntem: Araştırmanın örneklemini özel sermayeli bir alüminyum fabrikasında çalışan personel oluşturdu. Veriler Kişisel Bilgi Formu, Maslach Tükenmişlik Ölçeği, Allen-Meyer Örgütsel Bağlılık Ölçeği kullanılarak toplandı.
Bulgular: Araştırmada yer alan katılımcıların; yaş ortalamaları 33,58±8,88, %87’ si erkek, %70,5’i evli, %48,6’sı ilköğretim mezunudur. Katılımcıların %17,1’i idari kadroda, %82,9’u işçi olarak görev yapmaktadır. “Duygusal Tükenme” (=2,31) ve “Kişisel Başarı” alt boyutuna ait algıların orta düzeyde (=3,56), “Duyarsızlaşma” alt boyutuna ait algıların düşük düzeyde (=2,00) olduğu saptanmıştır. Katılımcıların örgütsel bağlılık algı düzeylerinin orta düzeyde olduğu belirlenmiştir (=3,31). Katılımcıların “Duygusal Bağlılık” (=3,49) ve “Normatif Bağlılık” algıların orta düzeyde (=3,32) “Zorunlu Devam Bağlılığı” algıların düşük düzeyde (=3,12) olduğu belirlenmiştir.
Sonuçlar: Tükenmişlik düzeyi arttıkça örgütsel bağlılık azalmaktadır. Çalışan memnuniyetinin arttırılması çabaları çalışanlarda tükenmişliği azaltacak ve kuruma bağlığı arttıracaktır.
İndir
Yayınlanmış
Nasıl Atıf Yapılır
Sayı
Bölüm
Lisans
Telif Hakkı (c) 2019 Sağlık ve Yaşam Bilimleri Dergisi
Bu çalışma Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License ile lisanslanmıştır.