Hemşirelerin profesyonel değer algısının yaşlı ayrımcılığı tutumu üzerine etkisi

Özet

Amaç: Araştırmanın amacı hemşirelerin profesyonel değerler algılarının yaşlı ayrımcılığı tutumları üzerine etkisinin belirlenmesidir. Yöntem: Araştırmaya bir üniversite hastanesinde çalışan 207 (%98.1) hemşire katılmıştır. Verilerin toplanmasında “Hemşireleri Tanıtıcı Form”, “Hemşirelerin Profesyonel Değerler Ölçeği (HPDÖ)” ve “Yaşlı Ayrımcılığı Tutum Ölçeği (YATÖ)” kullanılmıştır. Verilerin analizinde parametrik ve non-parametrik testler yapılmıştır. Araştırmanın hemşirelerin yaşlı ayrımcılığı tutumu bağımlı değişkeni ile profesyonel değer algısı bağımsız değişkeni arasındaki ilişki Pearson korelasyon, etki ise regresyon analizi ile test edilmiştir. Bulgular: Hemşirelerin YATÖ toplam puanı (82.28±9.12) yaşlı ayrımcılığı tutumunun olumlu yönde yüksek olduğunu ve HPTÖ toplam puanı (123.42±19.97) profesyonel değer algılarının yüksek olduğunu göstermektedir. YATÖ alt boyutlarından yaşlı Yaşamını Sınırlama (32.93±4.26) alanında ve HPDÖ alt boyutlarından İnsan Onuru (44.43±7.23) alanında hemşirelerin en yüksek toplam puana sahip oldukları görülmüştür. Ayrıca hemşirelerin profesyonel değer algısı ile yaşlı ayrımcılığı tutumu arasında pozitif yönde zayıf bir ilişki olduğu (r=0.147; p=0.035>0.05) bulunmuştur. Hemşirelerin yaşlı ayrımcılığı tutumu değişkeninin %2.1’inin hemşirelerin profesyonel değer algıları ile açıklandığı tespit edilmiştir. Sonuç: Hemşirelerin mesleki değer algısı ile yaşlı ayrımcılığı tutumu arasındaki ilişki zayıftır. Hemşirelerin yüksek insan onuru ve sorumluluk değer algısına sahip olmaları, yaşlı ayrımcılığı tutumlarını olumlu yönde etkilemektedir.